大学刚毕业找工作，工资高低和老板人品高低，更应该看重哪个
初入社会，工资高低与老板人品高低？怎样看重？怎样选择？
首先要根据自己的钢需选择，资金积累是首选，一定要选工资高的企业，因为可以体现劳动价值，稳定生活必需。老板人品好坏，个人也可有选择的，该学的要学，不好的地方自己不学就对了。任何事物，都要分一个主次，急缓。不必为此而纠结。
待资金有了一定的积累，拥有了选择的自由权，再考虑选择人品好的老板。表面看是人品好的老板，实际选择的是一种优秀的企业理念，企业文化。为以后自己创业打好精神理念，和经营方法的基础。以图自主发展。
一己之见。谢邀！
我觉得刚步入社会，应该选择人品好的老板。工资其次。因为刚入社会，要往远处看，这样你看的风景一定会越来越漂亮！不要只看眼前的利益。首先步入社会要学习的就是为人处事的方式方法，一个人品好的处事方式方法。这对你以后的发展前景还是很重要的。这就是选择的重要性。凡事慢慢来，一步一个脚印。总是一天，你会成为一颗最耀眼的星星。如果刚出社会就只看中眼前那些金钱利益。那也只是一时的富裕，哪天你有个闪失，就没一个人愿意伸出援手来帮你。所以人品还是最重要的。
工资高低决定了你想不想留在那个公司，留下来了老板的人品和对你的重视程度才决定你在那个公司能干多久。现在已经很少能遇到老板直接招人面试的公司了，就算过了初试见到老板来面试，一个初出江湖的小白兔，就凭几句话能识别已经八面玲珑的老板人品好坏？总结起来就是，工资合适我才会留下来，老板人品不差，给我学习和晋升的机会我才愿意继续待，毕竟我是要好好工作养家活口的，不是来光谈感情的。
如果同事犯了错误，你会去打小报告吗
感谢提问
同事犯错我应该打小报告吗！
这个要看我在公司属于管家层还是小员工，如果我在公司职位本就属于管理员工或者是他们的领头上司，或者组长之类的，在他第一次的情况下我可以给予告诫或者提醒 下次不要这样注意一下，如果我是普通员工我只能说我不能打小报告，因为如果这个被其他同事知道不仅相处不好，有可能公司都待不下去。而且我相信公司管理人员他能够自己发现以及察觉，其实这个是个很难抉择的问题。只要你打了小报告同事或者管理人员对你的看法都会改变 这个绝对不是什么好的看法，因为每个人都有自己小心思 同事将不在信任你 而且我自己也非常讨厌打小报告的人 我相信打小报告的人自己的本职工作没有做好，就喜欢观察别人在干嘛 都是我的个人观点 谢谢
首先打小报告这个词就是贬义词，一般形容喜欢无事生非的人，在职场上如果同事犯的错误没有太大影响可以选择闭嘴，如果对方影响到自己和严重影响公司的利益，肯定要私下跟对方沟通，看对方对问题的严重意识了
