《杜拉拉升职记》中,杜拉拉都干过什么职位?工资各是多少
毕业后第四年进DB 26岁 销售助理 4000元/月（中间调了15%的薪）
DB第2-3年 27-28 广州分公司行政主管 6500-7200元/月
DB第4-6年 29-31 DB(中国)行政经理 10000-15000元/月
DB第7-8年 32-34 DB(中国)行政人事经理(主管行政） 18000元/月
第八年离开DB
进入SH公司（德国）世界500强 35岁 任C&B经理（薪酬管理） 年薪28万
这就是我看完拉拉1-3所记得的，具体的薪金可能有点出入，不过也差不多是这个阶段的。因为在小说中，并没有用比较详细的数据去证明年龄、薪金。
拉拉一开始进入DB,并不是任职前台，而是华南大区的销售助理。做前台的是海伦，跟拉拉关系不错的，她在拉拉升任经理后，海伦也随之升职。
电影《杜拉拉升职记》中的杜拉拉利用了哪些资源
一、沉默不一定是金
杜拉拉说法：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。
点评：不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能“只埋头拉车”，还要经常“抬头看路”。表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在工作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。在现代职场中，智商高，决定你被录用；情商高，决定你的升职。在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。
二、工作是个人职业品牌的“说明书”
杜拉拉说法：杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。
职业素养点评：风靡企业管理界的讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。表达了同样的主题。作为超越国度和文化的一种品质，忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺的基石。
杜拉拉升职记是一个系列小说，从第一部到最后一部，主人公杜拉拉经历了意外升职、职业停滞、为理想跳槽、合作创业四部曲。看似幸运无比，实则步步惊心。
杜拉拉适逢外企开疆拓土、高歌猛进的年代，外企疯狂扩张，招兵买马，是外企的黄金时代。
搭上了时代的便车，加上自身的过人素质，杜拉拉成为了职场的标杆。年少得志，不到35岁，已经具备了大外企HR总监的候选人资格，职业发展堪称顺利。
如果仅此而已，杜拉拉就不值得那么羡慕了。最终，竞聘HR总监失败的杜拉拉，意识到了职场的残酷，选择了退出职场，靠出书来分享职场经历，不意新书《毕业头三年》大卖，杜拉拉不光实现了自己的理想，并且完成了从打工到创业的完美转身。
杜拉拉的成功，离不开时代，但是更离不开她精准的洞察力，永不满足现状的执行力。
杜拉拉升职记123部哪部最好看
1以职场秘籍为主，以杜拉拉王伟的爱情为支线，讲述了杜拉拉的成长过程，很好。
第二部人物有点杂，主线不是很清晰，杜拉拉已经非常成熟成了职场老手，经常会给一些其他部门比他职位还高的人提供建议，简直是一个非常完美的人，感觉没有第一部那么真实，像是本教科书一样。第三部还没有看。总之觉得第一部不错，第二部有点狗尾续貂的嫌疑。
