工人日报发文「现在定论四天工作制更好还为时尚早」，如何看待此事
“四天工作制”，我的回答：“呵呵”二字。
我们单位白班的作息时间：
上午8：00~11：30，下午14：00~17：30，每天7小时，星期六上午正常上班，一周休息一天半，算下来每周39.5小时。
作为一线最基层小虾米，迟到个几分钟是偶尔的事，加班却司空见惯。当然，也可以说是我工作效率低，不得不加班。最近一年不到不得已，我也不愿意加班，回家躺沙发上刷刷手机不香吗？
现阶段休息还没有补足，要是改了四天工作制，不是更加我的心理不平衡啊[呲牙]
别说一周四天工作制，就是现在的一周五天工作制，要是所有的企事业单位都能落实了，那就阿弥陀佛了。在我们国家有多少人能享受到周末，还有国家法定节假日，我想除了公务员，带编的人员以外，其他的很多都享受不到吧，很多人一个月能休息一两天就不错了，过年放几天假，这就是一年的休息日。
希望专家不要建议这些不可能实现的事情，目前最主要的事情就是，督促有关部门落实“劳动法”，让劳动法成为武器而不是一个摆设，要求企业严格按照劳动法的规定来执行。如果做到了这样，那也算是给广大的工作人员谋取了天大的福利。
我们单位一周休一天，这还是不忙的时候，忙的时候就不休息了，这我们就觉得很好了，根本就不敢奢求什么一周休两天，法定假日放假一说。
人啊，要知足，既然咱们没有铁饭碗一样的工作，那就接受现实，一周休一天就很好。
这个友友提出这个问题好像有点“人云亦云”，不切合实际。在我国提出这个建议，要不要全面考虑一下呢？目前我国实行的是做五休二，现实生活中呢？你看看我国绝大部分劳动者，他们每天的工作时间是几个小时？他们一周工作多少小时？他们每个星期休息两天吗？以前我在超市上班，上一天休一天，说的好听，一天工作15个小时，从早上7点到晚上10点，还不包括路上的时间和下班之前开会的时间。我现在上班的单位，没有休息天，全月上班。
现在单位好坏的差别，有工资待遇，有劳保福利，还有休息日。好的单位一年除了法定节假日外，还有带薪休假，还有每个星期休息两天，不好的单位呢？广告上说几千块钱一个月，那是靠延长劳动时间得来的。
上五休二都已经造成这么大的差距，上四休三呢？哪些人得利？如果是大部分人得利，还可以推广，如果是绝少部分人得利呢？会造成什么后果？
