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法院的书记员使用的是什么编制，有发展前途或者晋升空间吗
在中国，法院的书记员通常使用的是公务员编制。这意味着他们是政府雇员，遵循公务员的晋升和发展路径。法院书记员在法院系统中扮演着重要角色，负责记录和整理庭审过程中的信息、制作文书等工作。
书记员的发展前途和晋升空间取决于多种因素，包括个人能力、工作表现、工作经验以及所在法院的级别和职能。通常情况下，书记员可以通过以下途径实现职业发展：
1. 技能提升：通过参加培训课程、学术研讨等活动，提高自己的业务水平和专业知识。
2. 工作表现：努力提高工作效率和质量，争取获得领导和同事的认可。
3. 工作经验：积累更多的实践经验，以便在不同类型的案件中更好地应对。
4. 晋升：在法院书记员职位上积累一定的工作经验和表现后，可以考虑晋升为法官助理或者其他法院职务。
5. 转行：如果觉得在法院工作不适合自己，也可以考虑转行到其他领域，例如法律顾问、律师、法务专员等。
法院的书记员目前存在两种：一种是公务员编制的书记员；另一种是聘用制书记员。公务员书记员有发展前途，但是不大。聘用制书记员目前看，没什么发展前途，但是工作相对稳定。
1.在司法改革前，一个法官都要经历从书记员到助理法官到法官的过程。而且只有公务员才能任命书记员，至于那个时候的临时工或者聘任制的属于干书记员的工作，并不是真正的书记员。
2.司法改革后，由于当年的公务员书记员没有考过法律职业资格考试取得证书，所以他们不转行政的话，只能是书记员。但是他们是公务员，并不阻碍职级并行的职级晋升以及优秀的人被提拔都是可以的。
3.不过这种公务员书记员会越来越少。因为他们考过法考，就会转为法官助理。
1.聘用制书记员也是有比例的，大约是和法官1:1。如果书记员认真工作，不违法乱纪，那么可以一直干下去。并且缴纳五险一金，如果满10年可以签订无固定期限劳动合同。
2.聘用制书记员虽然是签合同的，但是也不可以随便辞退，其实相当于一个很稳定的合同制司法工作人员。因为有人数限制，所以书记员不能随便招录，现在都是省级法院统一组织招录，经过笔试、面试、速录考上的。只要不被辞退，辞退就是因为犯错误或者不认真履行职责，自己就可以一直干下去。
